熱點(diǎn)排行
- 集團公司開(kāi)展重點(diǎn)工程項目調研
- 燃氣灶型號:BWH-1310S
- 壁掛爐型號:SP18-B3 SP24-B3 SD32-B3
- 考察公告
- 集團公司對新任職和輪崗交流人員進(jìn)行任前集體談話(huà)
- 泰山燃氣集團有限公司黨委書(shū)記 抓黨員“網(wǎng)格化”服務(wù)突破項目實(shí)施方案
- 泰山燃氣集團有限公司名稱(chēng)變更公告
- 泰安市公用事業(yè)管理局對我公司1季度安全運行情況進(jìn)行檢查
- 泰山燃氣集團舉行慈善資金啟動(dòng)儀式
- 山東省物價(jià)局關(guān)于建立健全天然氣價(jià)格上下游聯(lián)動(dòng)制度的指導意見(jiàn) (魯價(jià)格一發(fā)〔2018〕73號)
為加強泰岳燃氣、泰山燃氣集團有限公司(下稱(chēng)“集團公司”)干部隊伍建設,全面準確評價(jià)管理人員業(yè)績(jì),決定在干部隊伍中實(shí)行優(yōu)勝劣汰機制,現結合集團公司實(shí)際制定該辦法。
一、總則
實(shí)施中層干部競爭上崗、末位淘汰,是集團公司深化干部人事制度改革,在集團公司上下形成公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境,
建立健全育好人、選好人、用好人、留住人,推動(dòng)管理人員能上能下、能進(jìn)能出,優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭機制。為集團公司改革發(fā)展提供人力資源保障。
二、管理人員競爭上崗、末位淘汰考評原則
(一)突出業(yè)績(jì),用數據和實(shí)事說(shuō)話(huà)的原則。
(二)績(jì)效考核與個(gè)人履行崗位職責考核相結合的原則。
(三)個(gè)別征求職工群眾意見(jiàn)和民主測評相結合的原則。
三、考核評價(jià)內容
(一)從政治素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、團結協(xié)作、作風(fēng)形象等四個(gè)方面進(jìn)行工作目標量化考核。
1.政治素質(zhì):
(1)黨性強,理想信念堅定,落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策、國家法律法規和上級的安排部署,執行力強,不拖拉,不強調客觀(guān)。
(2)認真落實(shí)黨建工作的各項制度。
(3)堅持以集團公司發(fā)展為中心,對集團公司發(fā)展的思路、目標、措施明確。
(4)思想政治工作、精神文明建設、企業(yè)文化建設扎實(shí)有效。
(5)學(xué)習政治理論參學(xué)率90%以上,學(xué)習質(zhì)量高。
2.經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì):
(1)完成工作任務(wù),實(shí)現計劃目標,達到各崗位考核要求。
(2)所在單位實(shí)現安全生產(chǎn),無(wú)重大人身傷亡事故。
(3)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、管理決策正確,針對性強,實(shí)效性強。
(4)工作標準化、規范化程度較高。
(5)工作中積極創(chuàng )新,嘗試推廣新的工作方式、方法,成效顯著(zhù)。
3.團結協(xié)作:
(1)堅持民主集中制原則,執行有力。
(2)參與民主管理,執行廠(chǎng)務(wù)政務(wù)公開(kāi)。
(3)按要求參加組織生活會(huì ),開(kāi)展批評與自我批評。
(4)團結協(xié)作,相互溝通,互相支持。
4.作風(fēng)形象:
(1)認真執行黨風(fēng)廉政建設責任制,廉潔從業(yè),無(wú)違規違紀現象。
(2)作風(fēng)扎實(shí),關(guān)心職工,求真務(wù)實(shí),解決實(shí)際問(wèn)題。
(3)認真執行財經(jīng)紀律和物資采購、工程招投標的相關(guān)規定。
(4)自覺(jué)遵守集團公司紀律,維護正常的工作程序。
(二)召集職工群眾進(jìn)行民主測評和個(gè)別征求意見(jiàn)。
四、考核評價(jià)方法
(一)采取民主測評和個(gè)別談話(huà)的方式進(jìn)行。
(二)以業(yè)績(jì)考核為重點(diǎn),根據不同崗位,考核各有側重。
(三)以工作目標量化考核和職工群眾評價(jià)為手段,通過(guò)對被考核者德、能、勤、績(jì)、廉全方位考核,評價(jià)被考核者的綜合素質(zhì)。
(四)實(shí)行分級考核,集團公司本部中層干部由集團公司組織考核,二級企業(yè)中層及以下管理人員,由各企業(yè)負責組織考核,并將考核結果及意見(jiàn)上報集團公司備案。
五、考核結果與運用
(一)考核結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)檔次。工作目標量化考核總分100分,獲85分以上為優(yōu)秀,75--85分為稱(chēng)職,60--75為基本稱(chēng)職(含60分),59分以下為不稱(chēng)職。職工群眾評價(jià)從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)檔次進(jìn)行測評。
(二)把工作目標量化考核分和職工群眾的評價(jià)揉在一起進(jìn)行綜合評價(jià)。
(三)考核結果為優(yōu)秀、稱(chēng)職的繼續留用。
(四)考核結果為基本稱(chēng)職的亮黃牌戒勉,限期整改,也可視其具體情況進(jìn)行工作調整。
(五)考核結果為不稱(chēng)職的取消管理人員資格,就地安排工作。
六、考核組織及考核時(shí)間
(一)成立集團公司競爭上崗、末位淘汰考核領(lǐng)導小組,集團公司主要領(lǐng)導任組長(cháng),人力資源分管領(lǐng)導任副組長(cháng),人力資源部工作成員任成員。
(二)建立競爭上崗、末位淘汰考核辦公室,設在集團公司人力資源部。
(三)考核時(shí)間一般為每年十一月。
七、考核紀律
(一)考核人員認真履行考核職責,按規定和程序及要求實(shí)施考核,全面、準確、細致了解,客觀(guān)公正反應被考核者的情況。
(二)不準憑個(gè)人好惡了解或反映情況。
(三)不準借考核之機謀取私利。
(四)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)。
(五)不準設置障礙干擾或妨礙考核工作。