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為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),推進(jìn)公司民主管理制度化、規范化,依據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》及有關(guān)法律、法規,結合泰岳燃氣、泰山燃氣集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)實(shí)際,制定本制度。
第一章 總則
第一條 職工代表大會(huì )是我公司實(shí)行民主管理的基本形式,是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權力機構。
第二條 公司職工代表大會(huì )理解公司黨委的思想政治領(lǐng)導,貫徹執行黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策,正確處理國家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系,在法律規定的范圍內正確行使自己的權力,履行自己的義務(wù)。
第三條 職工代表大會(huì )務(wù)必以職工為本,以充分發(fā)揚民主、依法行使職權、促進(jìn)公平正義、維護團結穩定為宗旨,保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。
第四條 行政要按照法律、法規規定,支持職工代表大會(huì )的工作,保障職工代表大會(huì )行使職權,執行職工代表大會(huì )依法作出的決議和決定。
第五條 職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
第二章 職工代表的產(chǎn)生和結構
第六條 按照法律規定享有政治權利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數參照《山東省企業(yè)職工代表大會(huì )條例》執行。
職工代表的產(chǎn)生,務(wù)必有全體職工三分之二以上參加,采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主選舉,候選人獲得應到人數半數以上贊成票方可當選。
職工代表的結構應以一線(xiàn)職工為主體。職工代表中,一線(xiàn)職工、技術(shù)人員、管理人員的比例應當不少于70%;女職工代表比例一般不低于本單位女職工占全體職工人數的比例。
第三章 職工代表的權力
第七條 職工代表在職代會(huì )上有選舉權、被選舉權和表決權;有權參加職代會(huì )及其工作機構組織的各項活動(dòng);因參加職代會(huì )組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間,有權按照正常出勤享受應得的待遇;依法行使職權時(shí),任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動(dòng)合同期間,除嚴重違反公司規章制度、因嚴重失職給公司利益造成重大損失外,單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的,應當事先征求本單位工會(huì )組織的意見(jiàn)。
第四章 職工代表的義務(wù)
第八條 職工代表應認真學(xué)習黨和國家的方針政策、法律法規和現代企業(yè)管理知識,不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的潛力;密切聯(lián)系群眾,代表職工合法權益,如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求;模范遵守國家的法律法規和公司的規章制度,保守公司商業(yè)秘密,做好本職工作;認真執行職代會(huì )的決議,完成職代會(huì )交付的工作任務(wù);為公司可持續發(fā)展和不斷壯大用心獻計獻策。
第五章 職工代表的變動(dòng)、罷免及補選
第九條 職工代表對本公司的職工負責,職工有權監督職工代表履行職權的狀況。
職工代表調離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡,其代表資格自行終止。
職工代表在受到紀檢監察、公安、司法機關(guān)審查期間,其代表資格暫時(shí)中止。職工有權對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱(chēng)職行為的職工代表提出罷免申請,罷免的民主程序由職代會(huì )或工會(huì )確定并履行。
職工代表出現缺額時(shí),應依照規定的民主程序和結構要求及時(shí)補選產(chǎn)生,下一次職代會(huì )上確認。
第十條 職代會(huì )的表決方式:
職代會(huì )進(jìn)行民主選舉和審議通過(guò)涉及職工切身利益的重大事項時(shí),務(wù)必采用無(wú)記名投票表決方式;一般事項也可采用其他表決方式,但須獲得應到職工代表過(guò)半數贊成透過(guò)。
第六章 職代會(huì )的各項制度
第十一條職代會(huì )一般每屆3年,每年至少召開(kāi)一次會(huì )議。每次會(huì )議務(wù)必有全體職工代表的三分之二以上出席,方可召開(kāi)。
凡提交職代會(huì )審議、討論的各類(lèi)報告、方案、規定等有關(guān)事項,在不泄露商業(yè)秘密的前提下,一般應在正式會(huì )議召開(kāi)前印發(fā)給職工代表。
第七章 職代會(huì )的日常民主管理工作制度
第十二條在職代會(huì )閉會(huì )期間,本級工會(huì )主持日常工作,就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問(wèn)題,以及對職代會(huì )審議通過(guò)的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補充的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理,履行民主程序。
職工代表檢查監督制度。在職代會(huì )閉會(huì )期間,職工代表對職代會(huì )各項決議、決定執行和提案落實(shí)的狀況進(jìn)行檢查和監督。
職代會(huì )也能夠組織部分職工代表通過(guò)向有關(guān)部門(mén)詢(xún)問(wèn)、查閱報表資料、提合理化推薦等形式,對本單位重大決策的執行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等資料進(jìn)行檢查,督促相關(guān)部門(mén)對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改善。
職工代表培訓制度。要重視職工代表的培訓工作,組織全體職工代表在任職期內分期分批參加法律法規、現代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓,提高職工代表的綜合素質(zhì)。
第八章 職代會(huì )的文書(shū)檔案管理制度
第十三條 工會(huì )對職代會(huì )的各種文字材料,要組織專(zhuān)人,分門(mén)別類(lèi),建檔歸案,并加強日常管理,做到有章可循、有案可查。
第十四條 各級工會(huì )委員會(huì )作為職工代表大會(huì )的工作機構承擔下列工作:
組織職工選舉職工代表;
提出職工代表大會(huì )議題的推薦;
組織人員進(jìn)行調查研究,向職工代表大會(huì )提出推薦,檢查督促職工代表大會(huì )決議的執行狀況,發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì )決議;
向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育,增強職工的參與意識和主人翁職責感。組織職工代表學(xué)習政策、業(yè)務(wù)和管理知識,提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平;
理解和處理職工代表的申訴和推薦,維護職工代表的合法權益。