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近日，中央政治局會(huì )議審議《關(guān)于適應新時(shí)代要求大力發(fā)現培養選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》的消息，引發(fā)社會(huì )的廣泛關(guān)注。

關(guān)于什么是好干部，又該如何選賢任能、培養年輕干部，習近平論述過(guò)很多次，今天，小編為大家推薦。

【要敢于給他們壓擔子】

對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經(jīng)受鍛煉。這種鍛煉不是做樣子的，而應該是多崗位、長(cháng)時(shí)間的，沒(méi)有預設晉升路線(xiàn)圖的，是要讓年輕干部在實(shí)踐中“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。要形成一種風(fēng)氣，年輕干部都爭先恐后到艱苦崗位、到基層去，并以此為榮。

【好干部的標準】

好干部的標準，大的方面說(shuō)，就是德才兼備。同時(shí)，好干部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時(shí)期，對干部德才的具體要求有所不同。革命戰爭年代，對黨忠誠、英勇善戰、不怕?tīng)奚�的干部就是好干部。社�?huì )主義革命和建設時(shí)期，懂政治、懂業(yè)務(wù)、又紅又專(zhuān)的干部就是好干部。改革開(kāi)放初期，擁護黨的十一屆三中全會(huì )確定的路線(xiàn)方針政策，有知識、懂專(zhuān)業(yè)、銳意改革的干部就是好干部�，F在，我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)等具體要求，突出了好干部標準的時(shí)代內涵。

【怎樣成長(cháng)為好干部】

怎樣成長(cháng)為好干部？好干部不會(huì )自然而然產(chǎn)生。成長(cháng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。從干部自身來(lái)講，個(gè)人必須努力，這是干部成長(cháng)的內因，也是決定性因素。

【用一賢人則群賢畢至】

怎樣把好干部用起來(lái)？好干部成長(cháng)起來(lái)了，培養出來(lái)了，關(guān)鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等于還是沒(méi)有好干部。用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。

【選人用人是一項非常復雜的工作】

選人用人是一項非常復雜的工作，推薦票只是一個(gè)方面，只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據。黨管干部嘛！都靠票來(lái)定，黨管干部怎么落實(shí)��？誰(shuí)最了解干部的德才和實(shí)績(jì)��？那應該是領(lǐng)導班子、分管領(lǐng)導和組織部門(mén)，他們在推薦干部方面的權重應該適當加強。如果領(lǐng)導班子、分管領(lǐng)導和組織部門(mén)都說(shuō)不出哪個(gè)干部強、哪個(gè)干部弱，那就是失職！

【干部成長(cháng)是有規律的】

干部成長(cháng)是有規律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，成長(cháng)為黨和國家的中高級領(lǐng)導干部，需要經(jīng)過(guò)必要的臺階、遞進(jìn)式的歷練和培養。我們不能唯臺階論，但必要的臺階也是要的，一步登天在現在這個(gè)時(shí)代是行不通的。許多同志有這樣的體會(huì )，參加工作后，在普通崗位上經(jīng)歷一些難事、急事、大事、復雜的事，能夠更加深刻地感受?chē)�情、社情、民情，也就是人們常說(shuō)的“接地氣”，正所謂“不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也”。早熟的果子長(cháng)不大，拔苗助長(cháng)易夭折。干部多“墩墩苗”沒(méi)有什么壞處，把基礎搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩更遠。

【允許工作失誤】

要鼓勵大膽探索、勤勉敬業(yè)，允許工作失誤。一個(gè)干部事業(yè)心、責任感強，工作干得多，發(fā)生失誤的可能性也就相對多一些。對這樣的干部，一定要全面評價(jià)、把握主流，既肯定成績(jì)，又誠懇指出不足，幫助他們改進(jìn)提高，促使他們在今后的工作中盡可能減少失誤。不能求全責備，一有失誤就加以責難，這樣會(huì )挫傷干部敢于擔當、勤奮工作的積極性。決不能出現干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣甚至不干比干更得利的導向。

【埋下“定時(shí)炸彈”，終究會(huì )引爆】

任人唯親、任人唯利、任人唯圈，如同埋下“定時(shí)炸彈”，終究會(huì )引爆。為了一己私欲，無(wú)視組織原則，提拔重用德才不達標者甚至長(cháng)期帶病的干部，必然扭曲用人導向，挫傷干部隊伍積極性，對政治生態(tài)造成嚴重破壞。各級黨委要從查處的大量腐敗案件中反思選人用人的得失，下大決心治理吏治腐敗，為好干部打開(kāi)廣闊成長(cháng)空間，為從嚴治黨夯實(shí)干部工作基礎。

【要保護作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部】

干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì )干善于干，其中積極性又是首要的。黨組織對待干部，既要嚴格管理，又要熱情關(guān)心。要保護作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導班子中來(lái)。

【抓好選人用人這個(gè)導向】

抓好選人用人這個(gè)導向。選人用人是黨內政治生活的風(fēng)向標，用人上的不正之風(fēng)和腐敗現象對政治生活危害最烈，端正用人導向是嚴肅黨內政治生活的治本之策。要落實(shí)好干部標準，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，真正讓忠誠干凈擔當、為民務(wù)實(shí)清廉、奮發(fā)有為、銳意改革、實(shí)績(jì)突出的干部得到褒獎和重用，讓陽(yáng)奉陰違、阿諛?lè )暧�、弄虛作假、不干�?shí)事、會(huì )跑會(huì )要的干部沒(méi)市場(chǎng)、受懲戒。

【干部要提高專(zhuān)業(yè)素養】

習總書(shū)記多次講，干部要提高專(zhuān)業(yè)素養。專(zhuān)業(yè)素養是專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)作風(fēng)、專(zhuān)業(yè)精神的統一，而不僅僅是專(zhuān)業(yè)對口那么簡(jiǎn)單。選人用人要適應這種要求，開(kāi)闊視野、著(zhù)眼全局，在眾多可能的人選中把最適合的人選選出來(lái)。

以上內容整理自《在全國組織工作會(huì )議上的講話(huà)》《提高黨的戰斗力的法寶》《從嚴治黨必須從嚴管理干部》《在黨的十八屆六中全會(huì )第二次全體會(huì )議上的講話(huà)》等