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關(guān)于印發(fā)《泰山燃氣集團勞動(dòng)合同管理制度》

的通知

 

各控股公司，機關(guān)各部室：

《泰山燃氣集團勞動(dòng)合同管理制度》已經(jīng)黨委研究同意，現印發(fā)給你們，請遵照執行。

特此通知。

附件：《泰山燃氣集團勞動(dòng)合同管理制度》

 

泰山燃氣集團有限公司

2021年4月12日

附：

泰山燃氣集團勞動(dòng)合同管理制度

 

第一章 總則

第一條 為規范集團公司勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同依法履行，明確公司與員工的權利和義務(wù)，保護雙方的合法權益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。 

第二條 公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同適用本制度。 

第三條  勞動(dòng)合同的訂立、續簽、變更、解除、終止應嚴格按照法律法規規定和相關(guān)程序辦理。工會(huì )幫助、指導員工與公司依法訂立和履行勞動(dòng)合同，維護員工合法權益。 

 

第二章 勞動(dòng)合同的訂立 

第四條 公司遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，自用工之日起，依法與員工以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。

第五條 公司按照深化國有企業(yè)勞動(dòng)用工的要求，推行以勞動(dòng)合同制用工為主、勞務(wù)派遣為輔的用工形式，合理控制人員總量。優(yōu)化勞動(dòng)組織結構，合理確定勞動(dòng)定員定額。強化全員績(jì)效考核，按照勞動(dòng)合同及內部制度規定，結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要，按照末位淘汰的原則，及時(shí)淘汰不勝任員工，形成“員工能進(jìn)能出”的勞動(dòng)用工制度。

第六條 集團公司本部及外派人員由集團公司簽訂勞動(dòng)合同，集團各控股以上子公司，按照勞動(dòng)用工主體和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由各子公司單獨進(jìn)行勞動(dòng)合同、社會(huì )保險立戶(hù)，與員工簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì )保險。因工作需要，員工在集團內部進(jìn)行調動(dòng)的，勞動(dòng)合同和社會(huì )保險關(guān)系隨之辦理變更和轉移。

第七條 公司招用員工時(shí)，應如實(shí)告知工作內容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬等應聘者要求了解的情況；應聘者應積極配合公司提供能證明與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。 

第八條 勞動(dòng)合同應由員工本人簽署，簽字并在簽字處加蓋右手食指指��；人力資源部門(mén)驗證員工簽名與身份證姓名是否一致�！秳趧�(dòng)合同書(shū)》一式二份，加蓋公司及法定代表人印章后，報人社部門(mén)審核備案。 

 

第三章 勞動(dòng)合同的期限 

第九條 公司在遵守國家勞動(dòng)法律法規的前提下，根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，保證員工隊伍的相對穩定。 

（一）一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，但符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，當勞動(dòng)者提出或同意續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 

（二）新聘用人員，初次簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同。待合同期滿(mǎn)，企業(yè)有繼續用工需求，且員工提出續簽申請的，由公司對員工進(jìn)行考核，符合續簽要求的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續訂第二次5年固定期限勞動(dòng)合同。 

（三）對于引進(jìn)的特殊人才或特定崗位人員，可以結合實(shí)際情況，簽訂較長(cháng)期期限固定合同，或第二次直接續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（四）對于本管理制度印發(fā)前簽訂第一次5年固定期限勞動(dòng)合同的員工，合同期滿(mǎn)提出續簽申請，且考核合格的，續簽第二次5年固定期限勞動(dòng)合同。

第十條 勞動(dòng)合同書(shū)中勞動(dòng)合同期限不得空白，應填寫(xiě)合同及試用期起止年、月、日，或注明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或注明完成某工作為期限勞動(dòng)合同。 

 

第四章 勞動(dòng)合同內容

第十一條 勞動(dòng)合同書(shū)具體內容以市人社局提供的格式樣本為準，應主要包括：

（1）合同期限；（2）工作內容和工作地點(diǎn)；（3）工作時(shí)間和休息休假；（4）勞動(dòng)報酬；（5）社會(huì )保險；（6）勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；（7）合同的解除和終止；（8）違反或解除勞動(dòng)合同的責任；（9）勞動(dòng)爭議的處理；（10）雙方約定的其他事項。

第十二條 勞動(dòng)合同書(shū)中所有需要填寫(xiě)約定內容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫(xiě)內容的空白處，應用斜線(xiàn)予以封閉，不得留有空白處。

 第十三條 公司根據實(shí)際情況制訂補充協(xié)議，補充協(xié)議為勞動(dòng)合同附件。包括以下內容： 

（一）培訓服務(wù)協(xié)議。對公司支付專(zhuān)項培訓經(jīng)費對員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，應在培訓前與其簽訂不少于五年的服務(wù)期培訓服務(wù)協(xié)議。員工違反協(xié)議約定的，按照協(xié)議向公司支取違約金。違約金按照服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用進(jìn)行折算，最高不超過(guò)公司支付的培訓費用。 

（二）保密協(xié)議。對掌握經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等保密信息的員工，在其從事該工作第一個(gè)工作日前，應與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守公司經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內容。 

（三）競業(yè)禁止協(xié)議。對在經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工，應在其入職或工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競業(yè)禁止內容和期限，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。

（四）其他需要簽訂補充協(xié)議的情形。

 

第五章 勞動(dòng)合同的履行和變更 

第十四條 因工作需要，公司或員工提出變更勞動(dòng)合同內容時(shí)，均應采用書(shū)面形式提出申請，并明確變更勞動(dòng)合同的提出方。公司與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動(dòng)合同申請簽名應手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無(wú)效。 

第十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工提出續簽申請，且公司按照程序考核認定符合續簽要求的，在與員工協(xié)商一致后，依法辦理續訂手續；員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規定的條件，而主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請的，由員工出具書(shū)面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長(cháng)期保存。   

 

第六章 勞動(dòng)合同的終止和解除

第十六條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止,終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司對員工在勞動(dòng)合同期間工作績(jì)效進(jìn)行認真考評，根據考評成績(jì)慎重研究是否續簽勞動(dòng)合同。

第十七條 公司對員工在試用期內的表現進(jìn)行客觀(guān)的記錄和評價(jià)。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規定解除勞動(dòng)合同。 

第十八條 員工符合國家有關(guān)解除勞動(dòng)合同規定情形之一的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同，制發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并送達本人。 《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》應送達員工本人簽收，并要求當事人在送達通知書(shū)上簽字。事前了解當事人有拒絕簽字傾向的，應事前安排公證人員一同到場(chǎng)，并由公證人員出具送達證明。無(wú)法當面送達本人時(shí)，應采用報紙公告等形式送達。 

第十九條 員工在醫療期內、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，不得終止勞動(dòng)合同，應順延至上述期滿(mǎn)。 

第二十條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知公司（試用期內提前三日），并注明提交日期，本人應在解除勞動(dòng)合同申請上簽名，加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動(dòng)合同申請的無(wú)效。 

第二十一條 勞動(dòng)合同當事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，應就解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)過(guò)協(xié)商達成一致意見(jiàn)，并簽訂書(shū)面協(xié)議。 

第二十二條 勞動(dòng)合同解除、終止后，公司在辦理完手續后，將勞動(dòng)合同解除（終止）證明書(shū)、勞動(dòng)合同原件放入員工檔案交與本人，并簽收確認。

 

第七章 勞動(dòng)合同管理 

第二十三條 勞動(dòng)合同管理工作政策性強，涉及到公司、員工的利益。公司要加強領(lǐng)導，規范管理，依法辦事，避免勞動(dòng)爭議。 

第二十四條 集團公司嚴格勞動(dòng)合同簽訂紀律，嚴格禁止下屬公司隨意用工，禁止或防范員工不與公司簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況發(fā)生。各控股以上子公司凡是涉及勞動(dòng)合同新簽訂、勞動(dòng)合同續訂、勞動(dòng)合同終止與解除的，必須向集團公司履行報備手續。

第二十五條 公司指定專(zhuān)職或兼職人員負責勞動(dòng)合同的日常管理工作。勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動(dòng)合同。

第二十六條 公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的通知、回執、存根、申請等文件應當長(cháng)期妥善保留。 

 

第八章  附則 

第二十七條 本制度未盡事宜，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律、法規執行。 

第二十八條 本制度由集團人力資源部制訂并負責解釋。 

第二十九條 本制度自2021年4月12日起執行。                         

附表：

1、《勞動(dòng)合同續簽申請表》

2、《勞動(dòng)合同續簽考核表》

3、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》

4、《新員工月度跟進(jìn)記錄表》

5、《新員工轉正申請表》

6、《試用期轉正考核表》

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

勞動(dòng)合同續簽申請表

 

姓   名		性   別		出生年月
文化程度		所在公司（部室）
現崗位		勞動(dòng)合同 起止時(shí)間
自我評價(jià)
工作業(yè)績(jì)
需要改進(jìn)的地方
個(gè)人意愿	□本人愿意與公司續簽勞動(dòng)合同 □本人將終止合同，不愿與公司續簽勞動(dòng)合同                                      簽名：                                   日期：

 

勞動(dòng)合同續簽考核表

 

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（存根）

 第（   ）號   

員工姓名：                       

所在單位：              

通知發(fā)出時(shí)間：      年   月   日 

通知送達方式：直接送達（  ）、留置送達（  ）、郵寄（  ）、媒體公告（  ）、其他（   ）         

公司經(jīng)辦人： 

 

本人已收到單位于_____年____月____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

已完全閱讀并理解其內容。

                            

員工簽收：       日期：         

--------------------------------------------------------------------             解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

                                               第（   ）號 

_______同志： 

您于     年    月起就職于本公司，目前的工作崗位是             �，F因下列第       （大寫(xiě)）項情形，你與我公司        年     月    日簽訂的為期      年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書(shū)于      年     月     日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。 

1. 經(jīng)當事人協(xié)商一致；  

2. 勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的； 

3. 勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的； 

4. 勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 

5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的； 

6.  勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。 

7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的； 

8. 醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作； 

9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作； 

10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的； 

11. 法律、行政法規規定的其它情形。  

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。 

特此通知 

公司名稱(chēng)（蓋章）    

年    月    日

 

新員工月度跟進(jìn)記錄表

跟進(jìn)月度：

員工姓名		入司日期	年  月  日	現所在單位
崗位		單位負責人		部門(mén)負責人
員工對公司、部門(mén)、培養的感受、期望、建議
部門(mén)負責人對員工的評價(jià)與要求
單位負責人對員工的評價(jià)與要求
本月工作業(yè)績(jì)及獎懲記錄
本月出勤情況
改進(jìn)措施及跟蹤記錄

 

部門(mén)負責人（簽字）：                            單位負責人（簽字）：

 

 

新員工轉正申請表