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附：

泰山燃氣集團控股以上子公司

中層干部任職管理辦法

 

第一章  總則

第一條 為加強集團控股以上子公司中層干部的管理，建立科學(xué)化、制度化、規范化的干部選拔和任用機制，建設高素質(zhì)的干部隊伍，保證集團公司各項戰略目標的實(shí)現，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和省、市干部選拔任用相關(guān)規定，結合集團公司實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條 中層干部選拔和任用必須堅持以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）任人唯賢、德才兼備、以德為先的原則；

（三）公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；

（四）民主集中制的原則；

（五）注重實(shí)績(jì)、能上能下的原則。

第三條 本管理辦法所指的中層干部，包含各控股子公司任命的總經(jīng)理助理（合資合作公司由股東方委派的除外）和中層正副職、機關(guān)部室高級主管、主管。

 

第二章  任職條件

第四條 中層干部應當具備下列基本條件：

（一）具有較高的政治素質(zhì)和大局觀(guān)念，能夠堅決執行黨的路線(xiàn)方針政策和集團公司黨委的決議決策，認同公司的企業(yè)文化；

（二）具有強烈的事業(yè)心和責任感，樂(lè )于奉獻、敢于擔當，全心全意推動(dòng)企業(yè)發(fā)展；

（三）具有履行崗位職責所需的專(zhuān)業(yè)知識，有較強的業(yè)務(wù)能力和突出的工作業(yè)績(jì)；

（四）具有較強的組織協(xié)調能力、開(kāi)拓創(chuàng )新能力和處理復雜問(wèn)題的能力；

（五）遵紀守法、廉潔從業(yè)、作風(fēng)正派，團隊意識強、群眾基礎良好；

（六）具備勝任工作的健康身體和良好的心理素質(zhì)。

第五條 中層干部應當具備下列任職資格：

（一）初次擔任中層副職的，年齡一般應在40周歲以下；

（二）具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，有持證要求的，需具有相應的職業(yè)資格證書(shū)或專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

（三）新提拔擔任中層副職的，應具有集團或各子公司累計3年以上工作經(jīng)驗；

（四）新提拔擔任中層正職的，應在副職崗位工作滿(mǎn)3年；

（五）中層干部任職一般應逐級提拔，對于特別優(yōu)秀、群眾認可的，在履行考察程序并經(jīng)黨組織研究通過(guò)后，可破格提拔。

 

第三章  選任方式及程序

第六條 中層干部的選拔任用，主要采取民主推薦和競爭上崗的方式進(jìn)行。

第七條 民主推薦方式一般經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）民主推薦

1、成立干部考察組，擬定考察方案，明確考察對象標準和條件；

2、召開(kāi)民主推薦會(huì )議，通過(guò)會(huì )議投票和個(gè)別談話(huà)推薦的方式推薦人選；

3、對推薦結果進(jìn)行統計、匯總和分析，召開(kāi)黨組織會(huì )議，集體研究確定考察對象。

（二）組織考察

1、發(fā)布干部考察公告，在一定范圍內對考察對象情況進(jìn)行公示，公示日期一般不少于3個(gè)工作日；

2、考察組對考察對象進(jìn)行考察，全面了解其工作業(yè)績(jì)、素質(zhì)能力和廉潔從業(yè)等方面情況。具體包括：

（1）召開(kāi)民主測評會(huì )議，在一定范圍內對考察對象進(jìn)行民主測評；

（2）個(gè)別談話(huà)，充分聽(tīng)取知情人意見(jiàn)，廣泛了解考察對象情況。談話(huà)范圍一般包括所在部門(mén)分管領(lǐng)導、部門(mén)領(lǐng)導和職工代表；

（3）所在公司黨組織或紀檢部門(mén)出具對考察對象的廉政鑒定意見(jiàn)；

（4）對考察對象人事檔案進(jìn)行審查，重點(diǎn)核實(shí)“三齡一歷”和有無(wú)影響任職的問(wèn)題；

3、考察組結合組織考察情況及考察對象現實(shí)表現，對考察對象做出評價(jià)，形成干部考察材料；

4、考察組將考察情況向所在公司黨組織進(jìn)行匯報。

（三）醞釀

中層干部任職在提交黨組織研究討論前，應先聽(tīng)取所在部門(mén)負責人及分管領(lǐng)導意見(jiàn)，并將溝通醞釀情況向黨組織主要領(lǐng)導匯報，經(jīng)溝通交換意見(jiàn)后，方可提交黨組織開(kāi)會(huì )研究討論。

（四）討論決定

公司黨組織討論決定中層干部任職，必須有三分之二以上的成員到會(huì )。與會(huì )人員應充分討論，并對擬任人選逐個(gè)發(fā)表意見(jiàn)，明確表明同意、不同意，對意見(jiàn)分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚的暫緩表決。表決結果以應到會(huì )成員超過(guò)半數同意形成最終任職決定。

（五）任前公示

公司黨組織討論決定后，在下發(fā)正式任職通知前，應當在一定范圍內公進(jìn)行公示。公示內容應當真實(shí)準確，便于監督，涉及破格提拔的還應當說(shuō)明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個(gè)工作日，公示期從張貼公示通知的第二天算起，第二天為節假日的，以節假日后的第一個(gè)工作日算起。

（六）任職

1、根據黨組織決定印發(fā)干部任職文件，任職時(shí)間自文件下發(fā)之日開(kāi)始計算；各公司履行完干部任職工作程序后，在正式印發(fā)任職通知前，需按照《泰山燃氣集團黨委關(guān)于控股以上子公司中層任職備案暫行辦法》的通知要求，將任職人員報集團公司黨委備案。

2、新任職人員均實(shí)行試用期制度，試用期為一年；試用期滿(mǎn)后，任職人員提交述職報告，由公司進(jìn)行考核并召開(kāi)黨組織會(huì )議研究討論，對符合轉正條件的，辦理正式任職手續；

3、安排專(zhuān)人對擬任職人員進(jìn)行任前談話(huà)，宣布任職決定；

4、將干部考察材料、任職文件等資料分類(lèi)歸檔。

第八條 競爭上崗方式一般經(jīng)過(guò)下列程序：

（一）制定并公布方案

制定競爭上崗實(shí)施方案，在公司內部通過(guò)適當方式進(jìn)行公布。內容包括：競爭上崗職位、任職條件、競爭上崗程序和辦法、時(shí)間安排等相關(guān)信息。

（二）報名和資格審查

擬參加競爭上崗人員按照要求填寫(xiě)相關(guān)申請表格并提交各類(lèi)證書(shū)和證明材料；公司人力部門(mén)按照方案要求對報名人員進(jìn)行資格審查，匯總形成最終人員名單，報公司競爭上崗領(lǐng)導小組研究通過(guò)后，在公司內部進(jìn)行張貼公示。

（三）組織筆試或面試

按照競崗方案要求和公司具體安排，提前印制試題和準備面試題目，組織競崗人員進(jìn)行筆試或面試。面試環(huán)節應當現場(chǎng)打分，對于競爭上崗涉及人員和職位較多的，原則上應當安排工會(huì )和職工代表參加，全程進(jìn)行監督。

（四）確定考察對象

匯總筆試和面試成績(jì)，依據分數高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象。比例一般由各公司自行研究確定，并在競爭上崗方案中予以說(shuō)明。

（五）組織考察（以下流程同民主推薦）

（六）醞釀

（七）討論決定

（八）任前公示

（九）任職

 

第四章  考核評價(jià)

第九條 各公司對中層干部的考核與獎懲應遵循客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jì)、激勵與約束相結合的原則，采取定量考核與定性評價(jià)相結合的方式�？己朔譃槟甓葮I(yè)績(jì)考核和民主測評兩種方式。 

第十條 年度業(yè)績(jì)考核一般在本年末或次年初進(jìn)行，主要針對中層干部履職盡責情況、承擔本部門(mén)年度考核指標完成情況進(jìn)行考核，具體考核標準和要求結合公司與部門(mén)簽訂的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)執行。

第十一條 民主測評方式主要考察中層干部在德能勤績(jì)廉方面的表現，重點(diǎn)突出考核干部的政治素質(zhì)、執行能力和廉潔從業(yè)情況。公司對中層干部的民主測評一般結合集團公司黨委對各公司落實(shí)全面從嚴治黨責任和領(lǐng)導班子考核進(jìn)行，主要采用發(fā)放測評表和個(gè)別談話(huà)的方式。

第十二條 中層干部年度業(yè)績(jì)考核不合格或者民主測評不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一的，應當由部門(mén)負責人或分管領(lǐng)導進(jìn)行誡勉談話(huà)，本人提出改進(jìn)計劃和具體措施。如果改進(jìn)效果不明顯，仍未達到公司要求的，應當免職或降職使用。

 

第五章  培養與交流

第十三條 各公司應加強對中層干部的教育培養和實(shí)踐鍛煉，著(zhù)力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。建立健全容錯免責機制，給能干事、想干事的干部搭建成長(cháng)平臺，激發(fā)干部活力。

第十四條 對于年輕中層干部，要立足成長(cháng)階段，結合專(zhuān)業(yè)素養、知識儲備和優(yōu)勢特長(cháng)，實(shí)施分類(lèi)培養，采取專(zhuān)業(yè)進(jìn)修、多崗位歷練、導師“一對一”幫帶等方式，幫助他們提高業(yè)務(wù)水平，積累實(shí)踐工作經(jīng)驗。

第十五條 各公司要嚴格按照《泰山燃氣集團重點(diǎn)崗位輪崗進(jìn)一步加強崗位廉政風(fēng)險防控暫行辦法》的通知要求，對本公司中層干部進(jìn)行定期輪崗交流，在提升干部綜合能力的同時(shí)，有效防范廉政風(fēng)險。

 

第六章  監  督

第十六條 各公司要建立全方位、全過(guò)程的干部監督約束體系，堅持教育、制度、監督并重，懲防并舉、注重預防。

第十七條 各公司要采取自我約束、制度約束、組織監督、群眾監督、社會(huì )監督等方式，加強對中層干部的監督管理。特別是針對風(fēng)險崗位，重點(diǎn)強化制度約束、黨內監督和紀檢監察監督。

第十八條 各公司要依據《領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項規定》的要求，嚴格執行落實(shí)中層干部個(gè)人重大事項請示、報告制度，按照干部管理權限請示報告相關(guān)事項。

第十九條 各公司對中層干部實(shí)行函詢(xún)回復、誡勉談話(huà)制度，對信訪(fǎng)、舉報及通過(guò)其他渠道反映干部問(wèn)題的，應當采取函詢(xún)回復、誡勉談話(huà)等形式，及時(shí)給予告誡提醒。

 

第七章  附  則

第二十條 本管理辦法由集團公司人力資源部制定并負責解釋。

第二十一條 本管理辦法自印發(fā)之日起施行。

1、   通過(guò)活動(dòng)，建立起以學(xué)校班級、個(gè)人為主的班級圖書(shū)角和個(gè)人小書(shū)庫。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附表1：

民主推薦提拔擔任      人選表

 

                      年  月  日

 

 

注：推薦人選需附加條件的，由各公司自行備注。

 

3、通過(guò)活動(dòng)，使學(xué)生養成博覽群書(shū)

 

 

 

 

 

 

 

 

附表2：

 

    同志民主推薦情況匯總表

 

日期：2021年  月   日

 

填表人：                            審核人：

 

年  月  日                           年  月  日

 

 

附表3：

干部考察預告

 

根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規定，在民主推薦和廣泛征求意見(jiàn)的基礎上，經(jīng)XX公司黨總支（支部）研究，擬確定XX同志作為考察對象，為了增加干部考察工作的透明度，提高干部考察的準確程度，接受群眾監督，現予以公告。

XX，性別，民族，XXXX年X月出生，XXXX年X月參加工作，政治面貌，學(xué)歷，現任職務(wù)。

如對該同志有不同意見(jiàn)或發(fā)現其有跑官要官、拉票等違反組織人事紀律的行為，請于X月X日前向公司干部考察組反映。反映問(wèn)題應實(shí)事求是，電話(huà)信函應告知真實(shí)姓名，同時(shí)請大家對考察組的工作進(jìn)行監督。

考察組聯(lián)系電話(huà)：XX；郵箱：XX

值班時(shí)間：上午8：30—12：00；下午2：00—6：00

接訪(fǎng)地點(diǎn)：XXXX

 

XX有限公司干部考察組

2021年X月X日

 

 

附表4：

干部考察民主測評表

                                                                                   年  月  日

姓名	現任職務(wù)	德	能	勤	績(jì)	廉	綜合評價(jià)	使用建議
		優(yōu)    秀（  ） 稱(chēng)    職（  ） 基本稱(chēng)職（  ） 不稱(chēng)職 （  ）	優(yōu)    秀（  ） 稱(chēng)    職（  ） 基本稱(chēng)職（  ） 不稱(chēng)職 （  ）	優(yōu)    秀（  ） 稱(chēng)    職（  ） 基本稱(chēng)職（  ） 不稱(chēng)職 （  ）	優(yōu)    秀（  ） 稱(chēng)    職（  ） 基本稱(chēng)職（  ） 不稱(chēng)職 （  ）	優(yōu)    秀（  ） 稱(chēng)    職（  ） 基本稱(chēng)職（  ） 不稱(chēng)職 （  ）	優(yōu)    秀（  ） 稱(chēng)    職（  ） 基本稱(chēng)職（  ） 不稱(chēng)職 （  ）	提拔（  ） 重用（  ） 留用（  ） 降職 （  ）

其他要反映的問(wèn)題：

 

附表5：

 

廉政鑒定

 

XXX，性別，XXXX年X月生，民族，政治面貌，學(xué)歷，現任職務(wù)。

經(jīng)落實(shí)，至目前未發(fā)現該同志存在違規違紀問(wèn)題。

 

 

                   中共XX有限公司支部委員會(huì )

                         2021年X月X日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附表6：

XXX同志考察材料

 

一、思想政治素質(zhì)

包括學(xué)習中國特色社會(huì )主義理論體系，貫徹習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，落實(shí)黨中央治國理政新理念、新思想、新戰略以及在關(guān)鍵時(shí)刻和重大事件中的表現，準確反映出干部的理想信念、政治品格、道德修養、黨風(fēng)廉政等方面情況。

二、能力素質(zhì)和工作實(shí)績(jì)

根據崗位職責，注重描述人選的工作思路、組織領(lǐng)導能力、履行管黨治黨主體責任等情況。

三、個(gè)性特征

主要描述人選的工作風(fēng)格、聯(lián)系群眾、性格特征、興趣愛(ài)好等方面的情況。

四、不足之處

描述要具體準確，不要用模棱兩可、含義不確切的語(yǔ)言。

 

 

 

 

 

 

 

附表7：

干部任前公示

 

為進(jìn)一步加強干部選拔任用工作的監督，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規定，經(jīng)XX公司支委會(huì )研究，現對XX同志進(jìn)行任前公示。

XX，性別，民族，XXXX年X月出生，XXXX年X月參加工作，政治面貌，學(xué)歷，現任職務(wù)。

如對該同志有不同意見(jiàn)，認為在德、廉方面有不良反映，或發(fā)現其有跑官要官、拉票等違反組織人事紀律的行為，以及有其他需要反映的問(wèn)題，請在公示期內向公司干部考察組反映。反映問(wèn)題應實(shí)事求是，電話(huà)信函應告知真實(shí)姓名，同時(shí)請大家對考察組的工作進(jìn)行監督。

公示期限：2021年X月X日-X月X日

接訪(fǎng)時(shí)間：上午8：30—12：00；下午2：00—6：00

接訪(fǎng)地點(diǎn)：XX

舉報聯(lián)系方式：XXX；郵箱:XXX

 

XX有限公司干部考察組

2021年X月X日